Change for Earth 2030

notre démarche RSE

Sandrine BLOMMAERT
Directrice des Ressources Humaines, RSE et Environnements de travail
Dimood Group

ALL CONCERNED, ALL RESPONSIBLE

Cʼest aujourdʼhui une évidence : la prise en compte des enjeux RSE est un élément déterminant et incontournable dans la performance du Groupe Dimood.

Outre la conviction qu’il s’agit d’un moyen fort de transmettre à nos collaborateurs le développement de bonnes pratiques, nous sommes convaincus que cette politique améliore le fonctionnement global de l’entreprise, la rend plus efficiente, plus résiliente et plus agile.

C’est à nous tous, ensemble, de faire vivre cette démarche au travers de nos activités.

S’engager dans une démarche de réduction de notre empreinte carbone, d’employeur et de partenaire responsables, de relations basées sur la confiance, l’éthique et la proximité, crée du lien et donne du sens à nos métiers.

Avec Change for Earth 2030, nous ne prônons pas une politique RSE parfaite mais tendons vers un objectif d’amélioration continue en impliquant l’ensemble de nos parties prenantes à nos côtés.

Notre méthode

Actions prioritaires

Objectifs de Développement Durables

Nos engagements prioritaires s’appuient sur 14 des 17 ODD.

Global compact

Nous sommes signataires du Global Compact et engagés à suivre les 10 principes universels pour construire une société plus stable et inclusive.

Nos labels & certifications

Charte de la diversité – Great place to work – Ecovadis – Charte numérique responsable – Greenly – Terdeskin.

Nos actions prioritaires

1.  Environnement

Réduire notre empreinte sur l’environnement.

Engager des mesures de sobriété numérique

Le numérique représente une opportunité majeure d’innovation au service de la transition écologique. Nous nous engageons à faire des efforts au quotidien de modération dans nos usages numériques.

Prôner une mobilité décarbonée

La décarbonation de la mobilité est un enjeu majeur pour lutter contre le dérèglement climatique. Nous privilégions l’usage de modes de transport produisant moins d’émissions de gaz à effet de serre.

Limiter et compenser notre impact sur l’environnement

Nous cherchons continuellement des solutions pour améliorer notre empreinte environnementale, limiter nos déchets, optimiser et réduire notre consommation énergétique.

Adopter les bons gestes au quotidien

Nos collaborateurs sont continuellement sensibilisés à adopter des comportements économes en ressources.

2.  Collaborateurs

Être un employeur responsable.

 

  • Favoriser l’accès à l’emploi et être un tremplin pour entrer dans la vie professionnelle
  • Promouvoir la diversité et l’égalité des chances
  • Favoriser l’emploi des personnes handicapées
  • Valoriser le capital humain par la formation et la fidélisation des collaborateurs
  • Favoriser un dialogue social constructif
  • Conduire nos relations de travail de manière exemplaire et éthique
  • Protéger la santé et l’intégrité physique de nos collaborateurs
  • Favoriser le bien-être au travail
Nos offres d'emploi

3.  Clients, fournisseurs et prestataires

Avoir une relation basée sur la confiance et la proximité.

R

Satisfaire nos clients

Être force de propositions innovantes et durables.

Responsabiliser nos achats

Engager une politique d’achats responsables.

Incarner nos valeurs

Prôner l’éthique dans les affaires.

4.  Société civile &
développement local

Être un partenaire impliqué.

Promouvoir et accompagner les territoires

Participer aux actions & innovations locales de développement économique et de l'emploi

Agir de façon solidaire, éthique et responsable

Jérôme BAZIN
Président Dimood Group

LETTRE D’ENGAGEMENT

Il est aujourd’hui indispensable que notre entreprise se responsabilise face aux challenges et mutations que connait notre société. Nous sommes prêts à relever les grands défis du développement durable.

Depuis de nombreuses années, isatech véhicule à travers sa stratégie, son management, sa culture et ses process opérationnels des valeurs portées par le sens de l’engagement, l’intelligence collective, l’expertise et l’innovation. Ces valeurs contribuent audéveloppement de l’entreprise et des hommes et des femmes qui la composent.

L’intégration du développement durable s’intensifie d’année en année chez isatech. Afin d’associer nos valeurs aux enjeux de notre secteur d’activité, nous avons construit une politique RSE centrée sur notre responsabilité sociale, environnementale, économique et sociétale.

En 2023, nous avons souhaité formaliser nos engagements en signant le Pacte Mondial des Nations Unies. Par cette adhésion, Isatech confirme son soutien envers les dix principes du Global Compact des Nations Unies dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Dans cette communication annuelle sur le progrès, nous décrivons les actions que nous mettons en oeuvre pour améliorer de manière continue l’intégration du Global Compact et de ses principes à la stratégie, à la culture et aux actions quotidiennes de notre entreprise. Nous nous engageons également à partager ces informations avec l’ensemble de nos parties prenantes par le biais de nos principaux canaux de communication.

Nos rapports

en téléchargement

Rapport RSE 2023

Disponible

Rapport RSE 2024

(à venir)

Rapport RSE 2025

(à venir)

Rapport RSE 2026

(à venir)